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培训体系


1、富康人的学习理念

 

现代是信息高速发展的时代,知识更新日新月异,新技术、新方法不断涌现,新理念、新知识相继出现,国家正在进入知识经济时代,与此同时,企业要发展进步,急需大批创新性知识人才。富康人坚持“学无止境”的学习理念,形成由上至下,由内至外的学习模式。企业领导层以身作则,鼓励学习,形成良好的学习氛围。

富康人坚持不断学习,与时俱进,不断自我超越,通过员工的价值提升来提升企业竞争力,富康必能在瞬息万变的市场竞争中牢牢把握主动权,站在时代的前沿和发展的高点,创造一次又一次胜利。

 

2、富康人的学习分享

 

看书是学习,工作是学习,而分享更是学习。富康旨在组建学习型团队,提升员工自主学习、思考的能力。为了鼓励员工学习,形成良好的学习氛围,真正做到学有所学,学有所用,经富康领导层决议,公司开展学习分享活动,分别以部门为单位,确立分享主题,进行读书分享活动,并定期验收成果,通过读书分享活动产生积极学习的心态。

 

3、富康人的学习实践


  1)新员工入职培训

新员工入职需经过3个月的系统培训,包括针对企业文化、企业规章制度的集中培训,及各部门领导针对员工发展方向制定的定向培训,新入职员工还需短期轮岗学习和在岗实习辅导,使其更快进入工作状态。

 (2)各种专业技能培训

集团定期对各岗位职员进行各种专业技能培训,包括市场营销、生产工艺、技术研发、原料采购、财务会计、化验检测等,提高各个岗位员工的专业技能,多次邀请外部******培训机构,进行礼仪、销售、企业管理等方面的培训,培养*********高素质人才。

  3)高层管理者

为充实管理理念,承担发展责任,管理层多次去国内外大型饲料企业及交流大会进行学习,借助国际水平的管理经验、严谨务实的学习态度和开放融合的交流分享,管理层对集团的健康发展发挥着重要作用。



 




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